Трудовые споры
в Крыму

Собственник предприятия, у которого работают наемные сотрудники имеет все шансы столкнутся с проблемой, когда от сотрудника необходимо избавиться. Да, такое тоже может быть, потому что иногда токсичность или непорядочность сотрудников может зашкалить, и даже привести к прямым убыткам. Была у меня ситуация, когда бухгалтер предприятия просто воровала деньги, начисляя себе премии и различные выплаты. Или еще пример, когда сотрудник фирмы постоянно создавал напряженную конфликтную ситуацию в компании, вынуждая увольняться других, что, естественно, не устраивало руководство фирмы. Примеров множество, и они заставляют работодателя действовать. И вот здесь очень важный и ключевой момент: в ситуации, когда необходимо уволить сотрудника, нельзя действовать на эмоциях. Необходимо предпринимать правильные и выверенные шаги по увольнению, иначе ситуация может развернуться совершенно не так, как вам хочется, привести к восстановлению уволенного на рабочем месте с выплатой неполученного заработка. Что в итоге принесет вам и материальные и репутационные потери.